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延津劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订延津劳务派遣协议，之后由延津劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。今天小编就为大家整理了有关延津劳务派遣协议签订注意事项相关的文章，欢迎大家阅读了解!
劳务派遣协议签订需知有哪些
延津劳务派遣协议签订需知
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。”
对此，企业若想采用延津劳务派遣的用工方式，作为用工单位，延津劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、延津当地强迫个人参与贷款、延津当地入股、延津当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、延津当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、延津当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、延津当地履行网络安全保护义务、延津当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、延津当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、延津当地人力资源供求信息的收集和发布、延津当地就业和创业指导、延津当地人力资源管理咨询、延津当地人力资源测评、延津当地人力资源培训、延津当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、延津当地用人单位、延津当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、延津当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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